Theler, Poma Blanchard, Amely Charpilloz-de la Fuente, Eloïse Falconnet, Laura Gaspoz, Alexiane 2025 Ce travail de Bachelor porte sur la thématique du burn-out, également appelé "épuisement professionnel". Il se base sur le modèle de balance qui apparaît dans la théorie du JD-R de Demerouti (2001). Quatre variables différentes ont été sélectionnées dans la recherche: la surcharge de travail comme stresseur sociétal, le perfectionnisme comme exigence personnelle, l'optimisme et les compétences émotionnelles comme ressources individuelles. Afin d'y répondre, des entretiens semi-directifs avec cinq professionel·les provenant de divers terrains du social ont été élaborés. Les résultats tendent à montrer plusieurs éléments : la surcharge de travail est un facteur pouvant entraîner le burn-out, le perfectionnisme constitue un risque, mais pourrait également être une protection et les compétences émotionnelles s'avèrent être un soutient pouvant éviter l'épuisement. Le burn-out étant multifactoriel, toutes ces variables ne sont pas des causes uniques de cet épuisement. A noter que cet écrit a pour modeste ambition de sensibiliser les professionnel·les du travail social en leur permettant de conscientiser certains facteurs pouvant favoriser un burn-out et de s’en prémunir. application/pdf https://sonar.ch/global/documents/332113 https://sonar.ch/documents/332113/files/TBS_1351_Blanchard_Charpilloz-deLaFuente_Falconnet_Gaspoz.pdf fre Haute école de travail social Genève info:eu-repo/semantics/openAccess Service social Stress lié au travail Épuisement professionnel Fatigue mentale Travailleurs sociaux Perfectionnisme info:eu-repo/classification/udc/36 Burn-out chez les travailleur·euse·s sociaux·ales : Quand apporter de l'aide devient un fardeau. http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f